各项目总监理办：
    为促进现场监理人员及试验员的成长，调动员工的工作热情，经公司研究决定，对工作能力较强的监理、试验人员可在本项目进行破格提升，具体办法如下：
    1、破格对象：
     从事现场监理、检测岗位一年以上，并取得监理员或试验员资格，工作积极主动，工作能力得到总监办和业主的认可，工作无任何差错，且被总监办推荐为年度先进个人或季度标兵者。
    2、提升办法：
    符合条件的员工，按照项目监理员、试验员人数的10%-20%比例，每年年底申报一次，经总监、专业工程师、监理员及试验员代表共同推荐，每次提升相对于现岗位提升一级（即四级员升为三级员依此类推），填写破格提升申报表报公司办公室，由公司组织考核小组进行考察，经公司总经理办公会研究确定。
    3、提升后对应薪酬：
    破格提升监理员、试验员原有的岗位工资相应提升一个档次。
    4、破格提升后的对象在提升后，如工作中出现差错，则取消破格提升资格待遇，并对其发生的工作差错，如质量安全隐患、弄虚作假或违反公司相关制度和廉政规定或受到业主、主管部门通报批评的，给予相应的经济处罚。
    以上办法自下发之日起执行。
    附监理员试验员破格提升申请表

2013年3月26日